Réduire le nombre de fonctionnaires ?

Supprimer 150 000 à 200 000 postes de fonctionnaires, comme le proposent certains candidats à l’élection présidentielle, voire 250 000, est-ce possible ?

A l’approche de l’échéance de 2022, la question de la réduction des effectifs de la fonction publique s’invite, de nouveau, dans le discours d’une partie des candidats qui dénoncent les promesses non tenues par le gouvernement en la matière. En effet, Emmanuel Macron avait pris l’engagement de réduire de 120 000 les effectifs des fonctionnaires. Or, ils ont augmenté durant son quinquennat de 150 000…

Vouloir dégraisser le mammouth administratif français relèverait-il d’une mission impossible ? L’exemple allemand semble prouver le contraire.

Outre Rhin, les agents publics sont 4,6 millions pour une population de 83 millions d’habitants, soit 56 fonctionnaires pour 1 000 habitants (en France, le ratio est de 85 pour 1 000 habitants !!!) . De plus, on est loin des 6,7 millions de salariés que dénombrait, au lendemain de la réunification, le secteur public allemand.

Depuis 1991, celui-ci a fait l’objet d’une sérieuse cure d’amaigrissement. Elle s’est soldée par la disparition de 2 millions de postes en 30 ans.

Une suppression forfaitaire de 1,5 % des emplois publics a été appliquée, chaque année, à l’Etat fédéral.

Mais surtout, la politique de privatisations menée dans les années 1990 et 2000, sur fond d’ouverture des services à la concurrence, a permis d’alléger le poids financier du secteur public (dans le secteur bancaire, les Télécoms, la Poste, les hôpitaux…)

Autre différence fondamentale avec la France : plus de 60 % des agents publics ne bénéficient pas, en Allemagne, du statut de fonctionnaire. Ils sont soumis au statut du privé, ce qui signifie notamment qu’ils ne bénéficient pas de la garantie d’un emploi à vie. C.Q.F.D. !!